第三節(jié)、保安員培訓(xùn)管理制度

     1、各項目部要有組織、有計劃的開展訓(xùn)練，制定訓(xùn)練方案，規(guī)定訓(xùn)練達標標準，定期進行考核，組織崗位練兵競賽活動。

2、各項目每周訓(xùn)練不少于兩次，每次訓(xùn)練不少于1小時，具體訓(xùn)練安排由各項目根據(jù)各班上崗情況及人數(shù)制定。

3、訓(xùn)練內(nèi)容有：齊步、正步、跑步、隊列、崗位交接、交通手勢（攔車、放行、驗證等）、防衛(wèi)術(shù)、消防技能及器械使用等。

4、班長、項目主管要做到訓(xùn)練中的“四會”：會組織訓(xùn)練、會喊口令、會講解示范、會糾正動作以及各種軍體動作。

5、各級保安干部要以身作則、帶頭參加訓(xùn)練。

6、建立訓(xùn)練考勤記錄，保安員不得無故不參加訓(xùn)練，不得遲到、早退。

第四節(jié) 、禁止保安員動用機動車輛的有關(guān)規(guī)定

     1、各項目部駐勤點保安員，班長、項目主管、項目經(jīng)理，嚴禁私自駕駛客戶及其它單位的各種機動車。

2、保安員在客戶的服務(wù)內(nèi)容不包括司機服務(wù)，如有客戶提出要求請保安員做司機使用，且保安員本人同意的，必須符合下列條件并經(jīng)公司批準：

(1)、保安員本人必須具有正式機動車駕駛執(zhí)照；

(2)、客戶單位要與本人簽訂交通安全責(zé)任書；

(3)、如發(fā)生交通事故，應(yīng)由客戶出面負責(zé)解決，保安公司不承擔(dān)任何責(zé)任；

3、違反本規(guī)定造成任何交通事故，均由本人承擔(dān)。

第五節(jié)、請銷假制度

公司所有人員請假均實行逐級請銷假制度，請假必須填寫請假條。

一、保安人員請銷假規(guī)定：

    1、保安人員請假應(yīng)執(zhí)行請假制度，以書面的形式逐級申請，在請假申請表中寫清去處，事由原因及外出時間，歸隊時間。

2、請假期間不準私自調(diào)班，聽從上級按排；特殊備勤期間不予以批假。請假條必須按級審批簽字，未經(jīng)批準不得離隊，否則按私離或嚴重違紀處理。

3、保安員外出2小時之內(nèi)應(yīng)向項目主管或班長請假，外出6小時以上應(yīng)向項目經(jīng)理請假，外出過夜的應(yīng)向公司管理中心請假。

4、請假人員應(yīng)按時歸隊，不準超假，如特殊原因應(yīng)提前告知上級領(lǐng)導(dǎo)，6小時以上長假超假的應(yīng)報管理中心批準備案。

5、請假外出人員不得穿保安制服，不得攜帶保安裝備及器械，并認真接受門崗檢查。

6、外出期間，應(yīng)自覺遵紀守法，遵守公共秩序；如單位發(fā)生緊急情況，一經(jīng)召喚立即返回，聽從調(diào)遣。

7、外出歸來應(yīng)及時向上級部門銷假，項目逐級上報銷假，做好登記，注明歸隊時間。

8、骨干人員請假時，除遵守以上條款外，還要按排好替代班負責(zé)人，報管理中心備案。

9、所有項目請假人員的請假條在批準后本周一律上交管理中心備案。

項目負責(zé)人如不及時將請假條上交管理中心，視情節(jié)給予處理。

二、保安人員休假制度

    為加強保安隊伍規(guī)范管理，增強紀律性和保安員合法權(quán)益的保護意識，保安人員在合同執(zhí)行期間可享受正常休假，具體規(guī)定如下：

第一條、保安員因病、因事經(jīng)批準后方可休假，在病、事假期間依照如下規(guī)定扣發(fā)工資。

    一、病假：

1、保安員因病休假者，在本市應(yīng)有二級以上醫(yī)院證明，在原籍要有縣級以上醫(yī)院證明。

2、通常情況下，保安員看病應(yīng)在非值勤期間(急病除外)。

3、因公受傷休假按出勤辦理，享受正常工資。（特殊情況特殊處理）。

4、在病假后不能勝任本職崗位，公司管理中心報總經(jīng)理批準，可協(xié)商解除勞務(wù)合同。

    二、事假：

1、凡因事請假1天以內(nèi)的，填寫假條，由班長、項目主管批準，一天以上者由班長、主管報項目部或分公司批準，批準后的報管理中心備案。

2、保安員未經(jīng)批準私自外出，第一次扣30元，第二次扣50元，三次以上者扣發(fā)100元直至開除處理。

第二條、保安員在合同期內(nèi)，每年可享受假期。

1、假期可一次休完，也可分期休，但第一次休假自上崗之日起6個月后方可提出休假申請，不足6個月的不得申請休假，特殊情況除外。

2、班長、項目主管要根據(jù)客戶勤務(wù)情況合理安排休假，隊員正常休假由班長、項目主管安排，經(jīng)項目部或分公司批準后，報管理中心；班長、項目經(jīng)理以上骨干人員休假須由管理中心批準并上報總經(jīng)理。休假期間本項目應(yīng)指派人員進行帶班，暫行使班長或項目主管等職權(quán)。

3、項目主管均不得私自批準假期，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司有關(guān)規(guī)定處理。

4、人員休假一律按時歸隊，如有特殊情況不能按時歸隊者，應(yīng)通過電話提前向項目經(jīng)理或分公司申報，并向管理中心報告，歸隊后要攜帶有關(guān)證明，講清超假原因，由項目經(jīng)理向公司管理中心銷假，根據(jù)不同情況進行處理。

    5、休假期滿仍未歸隊無正當(dāng)理由超假5天以上者，視為自動解除合同，公司予以辭退處理。

6、病事假累計超過2個月或工傷假超過3個月的，當(dāng)年不再享受休假。

第三條、無故不請假或脫崗辦私事，按曠工和有關(guān)規(guī)定給予處理。

第四條、保安員請假條（休假）一式兩份，所在項目和管理中心各一份，休假單要如實填寫、登記，每月底由各項目將非正常休假人員名單和需扣發(fā)工資人員名單(隨考勤一并)報公司管理中心，由公司管理中心負責(zé)統(tǒng)一扣發(fā)。

第五條、保安員的休假和上報情況，公司品質(zhì)部將定期檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者將嚴肅處理。